民主生活会从6方面查摆问题和不足范文2023-2023年度(精选8篇).docx

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1、民主生活会从6方面查摆问题和不足范文2023-2023年度（精选8篇）【篇一】民主生活会从6方面查摆问题和不足按照开展全市机关事业单位滥发津贴补贴专项整治工作实施方案的要求，我部结合实际，认真开展了滥发津贴补贴专项整治自查自纠工作，现将情况报告如下：一、领导高度重视，及时安排部署我局领导高度重视此次专项整治工作，及时成立了专门的专项整治自查自纠工作领导小组，具体工作由办公室负责，对单位是否存在违反规定发放各种补贴、奖金的行为进行清理和自查，明确了责任要求，确保工作落到实处。二、依照方案要求，全面进行自查根据专项整治工作实施方案的要求，于20xx年X月XX日至X月XX日对单位津贴补贴发放情况进行

2、全面自查，我局20xx年发放相关津贴补贴包括全国文明城市提名奖、十三个月工资、公积金、法定节假日值班补助、误餐补贴、工会慰问类等XX项，共计XXX万元。对照有关政策规定，我局没有自行设立津贴、补贴、奖金项目；没有自行提高其他津贴补贴标准；没有扩大津贴补贴发放范围；没有自行扩大有关经费开支范围和提高开支标准发放津贴、补贴、奖金和福利以及有价证券和实物。三、提高思想认识，建立长效机制我局在规范津贴补贴工作上，始终认真贯彻落实中央、地方规范津贴补贴的各项政策，杜绝了利用公用经费、“小金库”资金发放津贴、补贴、奖金、福利以及有价证券和实物等现象。在今后的工作中要不断提高思想认识，建立长效机制，严格按照

3、财务制度要求，确保财务支出公开透明，接受群众监督。【篇二】民主生活会从6方面查摆问题和不足根据党章和关于新形式下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内有关规定以及关于开好20xx年度党员领导干部民主生活会的通知（XX（20xx）1号）要求，结合我街道实际，现就开好20xx年度党员领导干部民主生活会，特制定方案如下。一、会议主题20xx年度民主生活会的主题是：认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的二十大各项决策部署。二、时间安排镇党委班子民主生活会将于20xx年1月26日上午9：00召开。三、参加范围镇党委

4、委班子成员。四、会议主要议程（一）通报民主生活会准备情况；（二）党委书记XX同志代表党委班子针对查摆出来的问题进行对照检查；（三）党委成员依次进行对照检查,进行批评和自我批评；（四）XX县党委委员XX同志作点评；（五）党委书记XX同志对民主生活会进行总结并作表态发言。五、方法步骤（一）在会前，认真做好思想和工作准备1、精心组织好会前学习研讨。认真制定学习计划，以集体学习和交流研讨为主，组织党员领导干部深入学习习近平总书记系列重要讲话，特别是在党的二十大上的重要讲话精神，深刻认识新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，切实增强加强党内政治文化建设、从严从实开好民主生活会的思想自觉

5、和行动自觉。2、广泛征求意见。采取座谈访谈、设置意见箱、发函征集等多种形式，广泛听取党员、干部和群众的意见；党委成员要深入社区、辖区企业召开征求意见座谈会，广泛征求社会各界意见建议。党委班子和领导干部要认真接受认领。3、深入开展谈心谈话。扎实开展谈心谈话活动，党委书记与班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管部门负责人、驻居社区主要负责人必谈，并认真做好谈心谈话记录。谈心交心要真正做到把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好民主生活会打好基础。谈心谈话要敞开心扉、以诚相见，既要肯定成绩，更要讲问题、讲不足，努力把问题谈透、把思想谈通、把意见谈好。要带着问题谈，主动亮

6、明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敢于谈、敞开谈。4、认真查找突出问题。党委班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题，重点从以下6个方面查摆问题。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央大政方针在遂宁落地落实。二是认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持

7、请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，打好惩贪治腐、正风肃纪、刷新吏治持久战，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不得干预曾经工作生活过的地方、单位和不属于自己分管领域的干部的选拔任用，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退

8、留转，进一步巩固发展经开区良好政治生态。五是纠正“四风”不止步，特别是形式主义、官僚主义的新表现，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应二六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休息休假等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则、省委省政府和市委市政府十项规定和实施细则精神。5、认真撰写对照检查材料。党委班子的对照检查材料，由党委书记亲自主持起草，党委班子集体讨论。班子成员的个人发言提纲,必

9、须自己动手撰写，杜绝工作人员代写，严禁抄袭照搬。（二）在会上，认真开展批评与自我批评民主生活会上，党委书记代表党委班子作对照检查，带头开展批评和自我批评。班子成员逐一开展相互批评。自我批评要落细落小、见人见事见思想，防止以讲道理代替谈问题，以班子问题代替个人问题。相互批评要坦诚相见、开门见山，不能以工作建议代替批评意见，不能搞“一团和气”、当老好人Q被批评的同志要虚心听取各种意见，做到“有则改之，无则加勉”。（三）在会后，及时通报并反馈整体情况1、通报反馈情况。民主生活会结束后，党委要形成党委班子民主生活会通报材料，并适当范围内通报民主生活会的情况，并及时收集意见，如实向党委班子及其成员反馈。

10、通报内容主要包括会前准备、开展批评和自我批评、制定整改措施等情况。2、上报专题报告。党委在民主生活会召开后15天内，通报民主生活会情况后，向区党委报告民主生活会召开情况。3、做好整改落实。对民主生活会上查找出来的党委班子及其成员存在的突出问题，要逐个进行分析研究，制定整改路线图、任务书和时间表，明确整改措施和责任人，扎实进行整改落实，并在一定范围内进行公示。对群众反映强烈的突出问题要开展专项整治，坚决查处发生在群众身边的不正之风。六、有关要求（一）加强组织领导。党委班子和党员领导干部要高度重视，深刻分析和查摆问题，认真撰写检查材料，为开好民主生活会奠定良好基础。专题民主生活会期间，党委班子成员

11、不得请假。（二）营造和谐氛围。班子成员面对批评与建议要坦诚相待、虚心接受，对领导干部以往工作中的成绩和问题要客观地、辨证地看待,不纠缠历史旧帐，不纠缠个人责任，要注意防止发泄私愤、搞突然袭击和无原则纷争。既要直面问题、揭短亮丑，又要实事求是、出于公心，使心灵受触动、思想受教育，达到“团结一批评一团结”的目的，营造和谐氛围。【篇三】民主生活会从6方面查摆问题和不足按照上级关于巡视整改专题民主生活会的通知要求，我个人认真学习中国共产党章程、中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例等党的理论、法规精神，对照巡视检查组指出的问题和要求。本着剖析自身、查摆问题、总结提高的目的，认真查摆自身存在的突

12、出问题，深入分析了存在问题的思想根源，明确了下步整改措施和工作的努力方向，现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题1、支部建设方面。一是抓党员的学习坚持不够经常。人防服务工作“点多线长面广”，分散性事务性工作居多，作为公司人力防范部党支部的书记，个人在组织所属党员学习过程中，考虑客观因素过多，在抓所属党员理论学习方面做得不够好，坚持不够经常，制约了支部班子整体理论素质能力的提高。二是在对党员的教育管理上还不够严格。班子建设过程中，个人有时还存在原则性不够强的问题，对班子成员、支部党员身上出现的问题，碍于情面，批评告诫“轻描淡写”,没有本着为其本人成长进步负责的态度，不能够严格严肃对待，原则性不

13、够，影响了班子的凝聚力和战斗力。三是党员的发展工作滞后。人力防范部目前队员*人左右，但支部党员成员只有*人，队员基数与实际党员数量比例失衡，反映出党支部在党员发展、党员队伍建设上还存在重视不够、发展不力，工作主动性不够，工作严重滞后的问题。2、政治学习方面。一是学习的主动性还不够强，20xx年以来，因疫情冲击影响，连续被隔离在家中与公司，在居家和封闭在公司的过程中，学习不主动，没有把这个过程当成是来之不易的学习机会，在学习方面想的不多、学的不多、做的不多，加之繁杂的人防服务工作影响，学习上不主动，参与学习和组织学习的质量受到了影响，限制了自身理论水平和政治修养的提高；二是学习的深度和广度还不够

14、,对于党的二十大系列精神及相关党的理论政策学习理解不够深入，存在不深不透，浅尝辄止的问题，不能认真总结思考，在运用理论指导工作实践上还有很大的差距。3、工作作风上。一是形式主义在工作中还未完全根除。本人作为部门经理，对于人防部队伍的建设与发展能够认真筹划和安排部署,也能够利用周末、节假日等时机赴基层网点进行检查督导，但工作作风上还不够深入，面对众多的执勤网点，检查中经常存在着走马观花，只看了皮毛的现象，工作不深不细，走了形式，不能够真正做到走实地、查实情，深层次掌握基层队伍建设的真实情况。二是工作的标准有所放松。保安员队伍的整体素质历来是我公司区别于地区其他保安服务企业的优势，20xx年以来，

15、随着人防业务的进一步拓展、客户单位增多，保安员队伍的人数也随之增加，加之保安员岗位流动速度较大等原因，思想上有所懈怠，在队伍管理与建设、保安员个人技能锻炼、培训等方面有所放松，没有一以贯之地坚持严格的标准和要求，队伍的整体业务素质能力有所下降，通过此次年终检查考核，对于上级反复要求的保安员国语能力、保安员的仪容仪表、个人自我要求等方面，各基层单位在检查中还是暴露出不少的问题。三是求真务实的精神还需要提高。日常工作中更多的偏重于具体的、重要的工作，认为“看到”就要“想到“想到”就是“做到”。以致在日常和人防部队伍的建设管理工作中虽然有策划、有安排，却不能真正做到一抓到底，落实到末端，工作落实中还

16、存在“头重脚轻”的现象。对待工作任务，首先想到的是完成的时间，而不是任务完成的质量与标准，尤其是在头绪多、任务重的情况下更是如此，重计划安排，轻督导检查，不能做到求真务实，一抓到底。4、本职工作上。一是管理上还有失之于严的问题。作为部门经理、支部书记，认为人防部基层执勤点位众多、工作头绪繁杂，队员的工作压力较大，在对他们的管理中还存在老好人思想，在部属工作中出现失误时，虽然能够向他们指出问题，但碍于情面，不能做到严厉批评，触及到灵魂、血肉，现在反思，这种老好人思想暴露出自己在落实全面从严治党的政策规定上还有很大的差距，队伍建设中的原则性战斗性还不够强；同时，对于出现问题的同志来说，这并不是对他们的爱护，而是对他们的纵容以及更大的伤害。二是为基层服务的意识还有所欠缺。20xx年来，新冠病毒肺炎疫情对人防服务保障工作造成极大的冲击，相当部分的队员由于突发疫情被滞留在一线执