如何测出你的企业是否合适做股权激励企业实施股权激励的估值方法有哪些.docx

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1、如何测出你的企业是否合适做股权激励？如何测出你的企业是否合适做股权激励？接下来一起看看吧!！股权激励已经成为当下时代的热点，越来越多的企业听到、学到或者用到股权激励，我们看到身边其他的企业在用，自己也想用，或者我们看到其他的公司在用，互联网上铺天盖地的各种推广宣传，让你觉得自己的公司不做股权激励都不好意思。做为一个企业来说，是不是要学习别的企业去做股权激励，自己适不适合，是要自己先有一定的自我检测，而不是盲目的跟风，或者说拿别人成功的经验，往自己身上套。如何测出你的企业是否合适做股权激励？个企业实施股权激励的成功的前提必须满足以下三点：1、企业的未来有发展前景，公司所处的行业，或者发展阶段，是

2、让人看得见，或者未来有可成长性的行业，能够解决更多的社会问题，为社会创造价值。2、老板真舍得分自己的股权，这里分为真分和假分，有老板是真分，所谓的真分，就是我们是发自内心的愿意让员成为事业合伙人,大家共同打拼，将来共享收益。假分，就是老板为了让员工产出更大的价值，通过股权，让员工更加努力的干活，一旦干出来之后，之前的股权收益，就会觉得给多了，或者感觉这些都不应该该，要么改分配数量，要么分红不实际发放。如果老板是假分，这样的企业干脆不要做股权激励，不但没有结果，更会伤人伤心。3、员工对老板和公司的信任，激励的对象是员工，员工的参与与否，其实与方案本身没有太直接的关系，最根本的原因是老板说话算不算

3、数，企业日常的规章制度对员工的执行有没有公平、公正和公信力。如果反之，这样的企业也不适合做股权激励，没有公信力的企业和不讲诚信的老板，股权激励本身就是一种幌子，会让员工觉得老板不可靠，跟你干没什么前景，股权什么玩意的，还是不如现金来的痛快。一个企业只要以上这三点能够肯定，无论你是否处在什么阶段,对于实施股权激励，都不存在很大的问题。只要有一项是否定的，想要做好，就需要在这个过程中去增加公信力，需要老板本人花费一番功夫。企业实施股权激励的估值方法有哪些？企业实施股权激励的估值方法有哪些?接下来一起看看吧！企业做股权激励不同于对外部吸引投资者的逻辑，所以一般可采用的方式，建议有以下几种。1、以注册

4、资本金为参照当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时，公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。公司注册资本金略小于其净资产时，以注册资本金为基准确定股价可以兼顾现有股东和激励对象的利益，双方都有积极性实施股权激励。2、以净资产为参照当公司净资产明显大于或小于注册资本时，公司可以选择权威的第三方专业会计机构评估公司的净资产值，再以每股净资产价值确定股权激励对象的股权行权价格。华为的股权激励中一直使用的就是净资产，做为公司的整个估值价值。公司净资产增加的同意也意味着股价随之增加。3、以净利润为参照近照公司近三年净利润的平均值，在2-10倍之间进行放大。具体可根

5、据企业的发展阶段来未来的发展速度。常规在3倍左右比较合适一些。因为本身是针对员工做内部激励，交不是吸引外部的投资者,所以大可不必将倍数做的过高。净利润展现了公司实际的才务状况,也会让员工更加确信企业的发展。4、以销售额为参照按照公司连续过三年的平均销额额，做为公司的估值，也是可以的。如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰或者核算，也可以参照销售额的估值方式，这个数据是全体员工都能显而易见的。5、以资本市场估值为参照公司如果在实施股权激励前，近期有通过资本市引进过风险投资,股权激励应当以公司最近一次风险投资进入时的估值价格为准，另外再给予适度折扣作为激励对象股权行权价格。如果是已经在新三板挂牌交易过的公司，则可以用最近一次挂牌交易的股票价格为基准，然后再给予适度折扣作为激励对象行权价格。6、以原有股东转让或增资的价格为参照如果公司在实施股权激励的时候，刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资，那么可以参照这时股东转让的价格，或者增资时的价格，来做一个参考。7、结合各定价因素综合确定如果公司发阿讷时间长，情况比较复杂，也可以综合以上定价因素、行业发展前景，外部经济环境等确定授予股权的价格。以上各种公司估值的方式，具体使用起来，还是要结合公司的实际情况，以及发展阶段，不可盲目的使用。