医院柔性人才引进协议.docx

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1、合同编号：柔性人才引进协议甲方（引进单位）法定代表人/负责人：统一社会信用代码：乙方（被引进人才）身份证号：联系电话：电子邮箱：住址：甲方（即医院）因临床医疗、教学和科研工作需要，根据国家法规政策和甲方有关规定，报医院院委会研究同意，决定将乙方作为优秀人才引进到甲方医院开展临床医疗、教学和科研工作。为明确甲乙双方的权利、义务，签订本协议以共同遵守。一、服务期限1 .经协商一致，服务期限为：年一月日至一年月日。2 .协议期满后经双方协商可续签本协议。二、工作岗位及主要职责1 .岗位名称：学科特聘专家2 .主要岗位职责为：（1）临床工作：承担执业范围内的临床医疗工作和临床指导工作，尽心尽职的完成学

2、科理论体系的建设和临床人才的教学培养。（2）学术研究及发表论文：服务期内积极组织临床专业学术课题的研究，在国内发表较高质量的学术论文，积极申报省级以上的研究课题。（3）研究所建设：作为研究所专家，对医院特色诊疗技术做出理论性指导，为临床教学工作搭建理论体系。（4）临床工作：每周坐诊1-2次，临床指导不少于2天。（5）完成甲方医院布置的其他工作任务。3 .特定工作任务（1）乙方应完成下列特定工作任务：服务期内申报完成省部级临床建设项目1-2个，发表学术论文5篇或者书籍1-2本。（2）完成时间要求：（3）因乙方原因未能完成上述工作任务的，甲方有权解除本协议。4 .乙方服务期内履行岗位职责及甲方交待

3、任务所形成的知识成果，全部知识产权属于甲方所有；甲方依据法规、政策给予乙方相关奖励。三、工作、生活条件和待遇1 .甲方提供与乙方工作岗位相适应的符合国家以及医院规定的工资、岗位津贴、生活补贴、福利等待遇。包括：科室主任职务津贴，每月元。2 .甲方提供与乙方工作岗位的办公场所。3 .甲方为乙方免费提供职工宿舍。4 .甲方向乙方如下研究经费：（1）学术研究启动费万元，乙方引进后一个月内拨付。（2）后续根据乙方研究进展情况拨付经费。（3）乙方需定期向甲方汇报临床工作、学术研究项目的进展情况、经费使用情况。5 .其他待遇（1）在服务期内，积极支持乙方参加行业内的研修活动。（2）评聘相应专业技术职务、中

4、报学术研究课题等环节给予优先考虑。四、乙方其他义务1在服务期内乙方的最高学历证书、学位证书、职称证书原件及复印件统一交由医院人事处代管，待服务期满即归还本人。2 .遵守职业道德、政策法规和医院各种规章制度，服从医院工作安排，履行相应岗位职责。3 .完成医院安排的临床工作、临床教学指导、科室建设、专题讲座、学术报告、科研攻关与医院建设等工作。4 .乙方申请外出研修、学术访问及学术交流等活动按甲方要求办理相关手续。5 .未经甲方批准，不得兼任其他职务。6 .乙方应取得原单位同意引进，妥善处理与原单位关系。五、违约责任1甲方违反本协议时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，如甲方违反本协议，甲方按

5、照协议约定给予乙方的全部待遇不予退还。7 .服务期内，乙方有下列情形之一者，甲方有权解除本协议：（1）因工出国（境）逾期未归；（2）乙方擅自进行工作调动、离岗、不履行岗位职责等；（3）不履行岗位职责、工作任务，经甲方催告仍不履行的；（4）乙方有重大违纪行为。（5）本协议约定的其他情形。8 .因乙方原因导致本协议解除的，乙方应承担如下违约责任：（1）乙方必须一次性全额退回因享受上述待遇发放的特殊津贴、办公费、医院提供的宿舍。（2）退还所得的学术科研费用、已物化的部分，应将物化设备或资料交还所在部门。（3）退还甲方为乙方提供的学习、培训、差旅费及补助等费用。（4）赔偿甲方损失。六、附则1 .根据柔性人才引进有关政策，乙方与原单位人事（劳动）关系不变，甲方乙方不建立正式聘用（劳动）关系，不承担乙方社会保险等用人单位待遇（本协议另有约定的除外）。2 .本协议未尽事宜，由甲、乙双方按照甲方、乙方原单位有关规定另行协商解决。3 .本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议自签订之日起生效。时间：年月曰甲方（盖章）：法定代表人/负责人：乙方（签名）：