劳动素养评价方案.docx

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劳动素养评价方案劳动素养评价，是以劳动素养建设为主线，衡量一个人劳动素养水平高低的评定体系。它结合了劳动素养要求、证明劳动者责任感、劳动者自壮和全民劳动素质等内容，以数据评估、内容反思与行为表现并重的综合评估，定期考核劳动者的劳动素养水平。劳动素养评价方案，以个人的尊严和素质网络为基础，实施“以质量换效力”，“发现和激励”为过程，通过双向激励机制，将质量对劳动力的要求转化为劳动力对质量的完成和完善要求。评价体系以必要性构建，以劳动素质为核心，以生产行为为因素，以满足企业需求为目标，以劳动生产实绩为指标，以双向激励激发个体的投入为手段，达到提高劳动生产效率的目的：1、建立认识素质量表，对从业者的素质进行综合管理，提高劳动者的素质；2、建立诚实守信的激励机制，提高劳动者的责任感，做到及时履行承诺;3、建立严肃的记任管理机制，定期考核劳动者的工作表现，严肃处理违反规定的行为；4、激发劳动者发展潜力，通过培训学习，拓宽劳动者的视野，促进劳动素质的提高；5、大力开展安全教育，重视劳动安全防范，推行安全操作习惯，实施安全考核制度，营造良好的劳动素质氛围。劳动素养评价方案，旨在激发劳动者的积极性和创造力，不仅是对劳动者的责任认知，而且是必要的激励措施，从而提高全民劳动素质，最大限度地提高劳动生产效率。