劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案.docx

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1、劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（）备查。A、规章制度B、职工名册C、员工档案D、考勤记录正确答案：B2、劳动标准的表现形式不包括。（）A、定额类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案：A3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）A、工资结算B、离职手续C、归还办公物品D、工作交接正确答案：D4、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不

2、能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案：A5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、视为撤回仲裁申请B、予以训诫，责令改正C、予以训诫，缺席裁决D、责令改正，予以训诫正确答案：A6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理需要D、协商一致正确答案：D7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）A、用工之日期满三十日后B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、第二个月支付工资日正确答案：C8、劳动法规定法定休假日

3、安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、 150%B、 200%C、 300%D、 100%正确答案：C9、以下关于工资支付周期的说法（）是正确的。A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案：A10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）A支付赔偿金

4、B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、继续履行劳动合同D、恢复劳动关系正确答案：B11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A、30B、35C、45D、40正确答案：C12、以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）A、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝B、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝D、劳动者拒绝续订正确答案：B13、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）A、有承继该单位权利义务的单位继续履行B、经

5、承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、不影响劳动合同的履行D、并不当然终止正确答案：C14、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？（）A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席正确答案：B15、以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷。A、加班费支付纠纷B、社会保险纠纷C、工资支付纠纷D、工商医疗及待遇给付正确答案：B16、企业劳动争议调解委员会的职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。A、党组织成员B、行政主管C、工会成员D、人力资源总监正确答案：C17、以下关于

6、规章制度的宣传，说法正确的是（）A、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚B、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同。正确答案：D18、用人单位（）情况属于克扣劳动者工资。A、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费B、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用C、代扣工作服装费用D、代扣代缴的个人所得税正确答案：C19、集体合同草案通过，需要全体职工代表（）或者全体职工（）同意。（）A、四分之一以上，四分之一以上B、三分之一以上，三分之一以上C、半数以上，半数以上，D、三分之二以

7、上，三分之二以上正确答案：C20、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（）A、支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、赔礼道歉D、恢复工作岗位正确答案：A21、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、劳动者领取工资之日B、用人单位设立之日C、用工之日D、签订合同之日正确答案：C22、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）的经济补偿金。A、14个月工资B、12个月工资C、15个月工资D、14.5个月工资正确答案：C23、以下关于劳动保障监察基本职责的说法（）是不正确的。A、受

8、理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决C、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行正确答案：B24、以下属于集体协商会议程序的是。（）A、起草集体合同草案B、收集用人单位和职工意见C、熟悉有关的法律制度D、拟定集体协商议题正确答案：A25、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同D、股票期权正确答案：D26、以下关于劳动保障监察主体的说法（）是不正确的。A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组织实施劳动保障监察B、黄浦区

9、劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为C、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门D、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，具体实施劳动保障监察正确答案：B27、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、不需要任何理由D、需要法定理由正确答案：A28、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。（）A、单位提前一个月书面通知即可终止B、无确定终止时间C、随时可以终止D、约定条件成立时可以终止正确答案：B29、以下说法错误的是（）A、我国对劳动争议处理实行

10、“先裁后审”制度B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制正确答案：B30、以下关于标准工时制度加班工资的说法（）是不正确的。A、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资C、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资D、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案：D31、以下关于部

11、分公民放假日加班工资的说法（）是错误的。A、在妇女节等公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位不应支付加班工资B、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资D、法定休假日加班应当支付加班工资，是指即包括全体公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日正确答案：C32、劳动合同期满是指（）A、劳动合同的期限届满B、用人单位的经营期限届满C、劳动者到达退休年龄D、劳动关系的期限届满正确答案：A33、发生劳

12、动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动。A、1-3B、3-5C、2-5D、5-6正确答案：B34、发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、严重失职，给用人单位造成重大损失的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的正确答案：B35、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付。A、离职当天B、办结工作交接C、劳动合同解除或终止D、办理退工手续正确答案：B36、劳动标准的收集整理范围不包括（）。A、行业

13、制定的劳动标准B、地方制定的劳动标准C、国家制定的劳动标准D、工会制定的劳动标准正确答案：D37、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时，劳动合同（）A、顺延至劳动者到达法定退休年龄B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案：A38、按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）A、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；B、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权;C、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权D、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；正确答

14、案：B39、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、严重失职，给用人单位造成重大损失的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的正确答案：B40、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）A、提交职工代表大会审议B、可以及时履行；C、提请工会审议D、报企业总经理批准正确答案：B41、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案：B42、以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是（）A、加班费B、减少劳动报酬C、计算劳动者工作年限D、解除劳动合同正确答案：D43、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、一年C、两年D、一月正确答案：B44、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的（）A、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动B、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案C、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结D、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主