全市基层党建工作重点任务推进会交流材料汇编(10篇).docx
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1、抓小微短板促整园建强推动小微企业党建有形有效覆盖一*区委组织部基层党建工作交流发言材料*区聚力瞄准小微企业党的组织和工作有形有效覆盖不足等问题,坚持“抓园促企、整园建强”工作导向,持续开展“两个覆盖”专项行动,不断推进小微企业园党建提能增效。一、建立“一三五”工作体系,压实小微园党建责任。一是组建“一个专班”。由区委两新工委牵头成员单位以及小微集聚的开发区、锦屏、岳林、江口、溪口共34人,组建小微党建专项工作组,分5个团组落实“联街包园”机制,实现一张网指导调度。二是实施“三大行动”。在小微园中开展“单月抓排查”、“双月抓组建”、“常态抓检修”三个专项行动,以党建底数“八个清”为基础,上下联动
2、建立小微园及企业“应建未建”“派员可建”等5类数据库。三是健全“五项制度”。区街两级建立完善“任务、问题、整改”三张清单、党建工作指导员、季度督考审计、周一夜访、驻企专员等工作制度,不断汇聚党建工作强引擎。二、聚焦“组织力”工作重点,建强小微园党的组织。一是让党员和骨干聚起来。组织开展“党组织找党员、党员找党组织、党员找党员”的“三找”活动,加强党组织统一管理。同步加大发展党员力度,全覆盖建立新入职工政治面貌登记机制。二是让基层组织动起来。紧盯企业生产经营痛点堵点,实行“党企联席、党群联动、支部联建、党员联带”的“四联”党建工作法,不断提升党组织影响力、号召力。三是让组织生活活起来。创新搭建“
3、红色大讲堂”“园区初心坊,等特色平台,指导开展春季引才招智、夏季红色献礼、秋季比武攻坚、冬季公益关爱为主题的“四季主题争先活动”,吸引园区职工与党同心。三、推广“楼(园)事会”工作平台,提升小微园服务能级一是搭建议事平台。组建楼宇(园区)议事会,楼(园)长由楼宇(园区)党支部书记担任,通过走访联系,收集问题、需求、建议,即接即办或逐级提交、闭环解决,建起汇聚政府、社会、楼宇(园区)的协商共治平台。二是汇聚服务合力。通过推广“红色直通车”“微企管家”等做法,联合市监审管、经贸财税、律协银行开展共建活动,梳理形成“代办清单”36项。三是强化数字赋能。全面推广58众创产业园开发的楼(园)事信息共享系
4、统“楼事汇”,通过深化引领、助力经济、强化服务,打造党建引领基层治理“一键通办”。四、加大“专项式”要素保障,夯实小微园党建基础一是选优育强党务力量。实施小微企业“头雁培育工程”,通过新老书记“1+1”结对帮带、推荐参加区级示范培训,安排政策解读、党建实务、实践技能等3大类21项课程,促能力提升。二是建好区域党群阵地。发挥小微园开放性强、分布较集中等优势,将21个党群服务中心组合成5个片区阵地群,统一制发党建阵地“一卡通”,形成党员职工10分钟活动圈。三是加大党建经费投入。加大多元化经费保障力度,根据申报项目数量和完成质量,实行差异化经费补助,形成有项目才有经费补助的工作常态,倒逼园区“抢着干
5、”。紧扣红色主题主线全力推进红色美丽村庄建设*市委组织部基层党建工作交流发言材料*市牢记习近平总书记“把革命旧址保护好建设好、传承好红色基因”的殷殷嘱托,把高标准打造横坎头村、十六户村、柿林村等3个中央和省级红色美丽村庄,作为践行“两个必须”重要指示精神的生动实践,坚定走好红色党建引领绿色发展之路。去年,横坎头村党委获评全国先进基层党组织。一、聚焦守根护脉,用力打造红色堡垒引导3个村始终把“建设同根据地一样坚固的战斗堡垒”作为首要目标。以“硬班子”促战斗力提升。将红色美丽村庄建设作为新班子干事创业重要平台,指导3个村“一村一策”制定实施方案。以“大党委”促统合力提升。深化推行村级“大党委”制,
6、3个村吸纳致富带头人、乡贤能人等兼职委员4名。以“微网格”促嵌合力提升。高标准打造五星级前哨支部10个,组建“锋领前哨”网格群,使党的旗帜在红色村每个角落高高飘扬。二、聚焦全员过硬,用心开展红色教育把3个村丰富的红色资源,作为广大党员干部加强党性修养的生动教材。标准化建强党群阵地。不断擦亮红色地标,2个村创建为宁波市5A级党群服务中心,横坎头村入选省党员教育培训基地。精细化绘制党建地图。发布“*红色手绘地图”,3个村作为关键节点予以单独呈现、重点推荐。常态化开展党内活动。3个村均成为市内外党员干部的“网红”打卡地,省“党课开讲啦”宁波主场活动、宁波市新党员集中入党宣誓仪式等在横坎头村举行。三、
7、聚焦发展共富,用劲深挖红色宝矿发挥党建引领作用,把红色生态优势转化为强村富民的发展胜势。做大集体经济。创新推出“红锋共富贷”,探索新型集体经济发展模式,去年3个村经营性收入都实现较快增长,其中横坎头村同比增长113机带动组团发展。以横坎头村为核心,组成红锋共富联盟、新时代红村党建联盟,串点成线打造党建示范带。提升村民收入。突出“让村民共享红色美丽村庄建设成果”理念,3个村人均可支配收入同比增长超过10%o四、聚焦美丽宜居,用情建好红色家园坚持以红色基因的传承度续,凝聚党员群众建设红色美丽村庄的强大合力。数字赋能基层智治。大力发扬红村传统,结合深化“联六包六”工作法,线上线下联动访民情、解民忧。
8、先锋领衔项目攻坚。3个村开展“梳理式”改造,激发红色细胞活力,推动美丽乡村建设工程项目快速落地。全力答好疫情大考。党员干部聚力筑牢“红色屏障”,去年上虞疫情发生时,十六户村党委快响激活,设置20个卡口24小时守好甬西大门。“四聚焦四强化”全面提升村社干部全链条管理水平*市委组织部基层党建工作交流发言材料近年来,*市委聚焦新形势下村社干部队伍建设工作的新要求,主动顺应城乡一体化和经济社会快速发展的实际,制定出台了一系列政策措施,形成了比较完善的村社干部全链条闭环管理机制。一、聚焦“有人选干事”,强化“选聘储备链”实施“选聘分离”的村专职干部制度,在选举产生村班子成员基础上,聘用一批专职干部管理具
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