企业合同优质5篇.docx

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1、企业合同优质5篇企业合同篇1建筑企业劳务合同书甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据中华人民共和国民法典和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿，协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限甲，乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）有固定期限：自一年月_日起至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至时止.其中，试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作时间（四）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作.经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或

2、者通知书作为本合同的附件。（五）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（六）乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时.甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（七）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：1 .甲乙双方实行月（周，日，小时）工资制。乙方月（周，日，小时）工资为元。试用期的工资为元/月（周，日，小时）2 .甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为

3、乙方工资.（八）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资，并由乙方签字确认。（九）甲乙双方实行周，日，小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。四、劳动保护和劳动条件（十）甲方为乙方提供符合有关民法典律，法规和国家有关规定的劳动安全保护设施，劳动防护用品和其他劳动条件,甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十一）甲方在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育.在施工现场，甲方必须按照国家建筑施工安全生产的规定，采取必要的安全措施。（十二）甲方为乙方提供的宿舍，食堂，饮用水，洗浴，公厕等基本生活条件必须达到安全，卫生要求，其中建筑施工

4、现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。（十三）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示.用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十五）乙方自觉遵守有关民法典律，法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章，强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评，检举和控告。六、劳动合同的解除和终止（十六）甲乙双方单方面解除本合同，应

5、符合民法典第25条，第26条，第27条，第31条和第32条的规定。乙方有民法典第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（十七）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。（十八）解除，终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿（十九）甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿金的，按照劳动法及有关规定执行。乙方根据民法典第32条第（二），（三）项规定解除本合同，甲方也应按照民法典及有关规定执行。（二十）甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要

6、在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十一）甲，乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十二）甲，乙双方约定的其他内容如下：（二十三）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字，盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人或者：委托代理人签字：签字日期：年月日签字日期:年

7、月日企业合同篇2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：属于：农业人口非农业人口身份证号码：根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定及省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则的有关规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期年月日至年月日。二、生产（工作）任务根据甲方企业生产（工作）需要，乙方同意甲方安排，从事岗位，为工种，承担生产（工作）任务。其中应达到的数量、质量指标为：三、劳动保护和劳动条件根据工作岗位需要，按照国家有

8、关政策规定，甲方应配备必要的劳动安全保护和防护设施。四、劳动报酬（一）甲方依据有关政策规定和单位的实际，支付乙方在试用期内的工资为元。试用期满，根据乙方的岗位、技能水平，承担的任务等情况，定为每月元。乙方从事的工种为全额计件工资制，经甲、乙双方协商月工资按计件单价结算，具体办法双方约定为O（二）加班工资为每小时元。法定节假日每小时元。（三）乙方从事夜班工作的，甲方应按规定支付乙方夜餐费。（四）按照国家及企业的有关规定，乙方应享受等，每月计元，津贴元，奖金。五、劳动保险福利待遇以及社会养老保险均按现行有关政策执行六、权利和义务（一）甲方权利1 .依据国家和省的有关规定，结合本企业的实际情况，有权

9、制定厂规厂纪。2,根据企业职工奖惩条例及有关法规、政策，甲方有权对职工实施奖励、处分、经济处罚。乙方权利1乙方享有与其他工人相同的主人翁地位，参加企业民主管理。2 .乙方享有与其他工人相同的政治荣誉和政治待遇（入党、入团、评选先进、模范等）。3 .甲方有违反合同的行为，乙方有权向当地劳动仲裁机构申请仲裁。（二）甲方义务1负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、厂规厂纪等教育、培训考核与管理。4 .甲方必须保证乙方应享有国家规定的劳动、工作、学习、生活条件。乙方义务1 .自觉遵守各项劳动纪律、规章制度，听从指挥，服从管理。2 .刻若钻研业务技术，尽职尽责完成生产（工作）任务。3 .

10、严格遵守合同规定的各项条款。七、劳动合同的解除与终止（一）在下列情况下，甲方可以解除劳动合同：1在试用期内，发现不符合招用条件的；4 .患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；5 按照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定应予以辞退的；6 .甲方宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的；7 .违反劳动合同规定的。（二）被依法追究刑事责任，因工或非因工死亡的，劳动合同自行解除。（三）在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：1 .经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，无有效保护措施，严重危害工人身体健康的；2 .甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;3 .甲方不履行

11、劳动合同或违反国家法规、政策侵害工人合法权益的；4 .经甲方同意，被招为合同制工人或参军、自费考入中等以上专业学校的。（四）在下列情况下，企业不得解除劳动合同：1 .劳动合同期限未满又不符合第七条（一）款规定的；2 .合同期内经劳动鉴定委员会确认患有职业病或因工负伤的;3 .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 .女工在符合国家规定的孕期、产假、哺乳期间的；5.符合国家其他规定条件的。（五）合同期满必须终止合同。因生产（工作）需要，可按照规定重新办理招用手续。（六）任何一方解除劳动合同，应提前三十天通知对方，方可办理解除合同手续。试用期内解除合同及（二）款中规定解除劳动合同的除外。八、违反

12、劳动合同应承担的责任本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元Q如因不可抗力造成不能履行合同，以致给对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。九、双方认为需要规定的其他事项十、劳动合同鉴证本合同签订后，必须到当地劳动行政部门的仲裁机构进行鉴证。十一、劳动争议处理因本合同发生争议，当事人应在争议发生六个月内以书面形式向当地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人在收到裁决书之日起十五日内可向地方人民法院起诉。十二、其它事项（一）本合同一式三份。甲方、乙方、劳动行政仲裁机构各一份。未经合法授权代签、涂改无效

13、。（二）本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）姓名：乙方（劳动者）姓名：企业合同篇3（一）企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的；7、自用工起超过一个月不满一年内未签订劳动合同，用

14、人单位通知劳动者签订合同，劳动者不签订劳动合同，用人单位通知终止劳动关系的。（二）企业不用支付经济补偿的情形：1、固定期限劳动合同期限届满终止的，用人单位维持或提供待遇续订劳动合同，劳动者拒绝的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄，以及劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，导致劳动合同终止的；3、非全日制用工双方当事人任何一方通知对方终止用工的；4、自用工之日起一个月内，未签订劳动合同，用人单位通知解除劳动关系的。拓展：劳动合同终止与解除的区别1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳

15、动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除情形根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同解除分为：意定解除（劳动合同法36条）、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职（37条）、劳动者随时单方解除即被迫解除（38条）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条），前述各种解除的成就条件是不同的。我国劳动法第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20_年1月1日实施的劳动合同法对劳动合同终