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考 核 制 度一、总则第一条 为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。第二条 绩效考核针对员工的工作表现。第三条 本制度适用于公司内所有员.
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罐頭食品良好衛生規範中華民國九十年十二月三十一日衛署食字第九八六七二號公告壹、總則一、依食品衛生管理法第二十條第一項之規定訂定之。二、本規範適用於低酸性及酸化罐頭食品。三、低酸性及酸化罐頭食品製造業者.
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船舶甲板部一般安全规定一 解缆、带缆1 严格遵守劳动纪律，认真贯彻执行各项规章制度及岗位责任制。2 作业前，应清理甲板、检查系泊设备及甲板机械，添加润滑剂及试行运转正常后方可进行工作。3 解缆、带缆或.
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化产车间脱硫工岗位标准化作业指导书1.岗位职责1.1兼任组长，受带班长、工段长直接领导，协助工段长做好本岗位工作。1.2积极参与班组生产管理，认真执行各项规章制度。1.3努力钻研技术，精通设备的构造、.
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xx镇维稳综治工作制度 为认真贯彻中共中央、国务院，省委、省政府、市委、市政府和县委、县政府有关加强社会治安综合治理的指示精神和工作部署，促进社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制的落实，使各级单.
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某某石油管理局企业标准网络信息安全系统配套设施的建设、管理规范1适用范围 某某油田各单位通用。2规范解释权 某某油田管理局信息安全管理中心队本规定拥有解释权。3概述本标准规定了某某油田通用计算机系统在.
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肉品卫生检验试行规程第一章、总则第一条、为了对肉品的安全利用，以保障人身健康和防止畜禽疫病的传播，特制订肉品卫生检验试行规程（以下简称本规程）。第二条、本规程所指的肉品，系家畜（猪、牛、羊、马、骡、驴.
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绩 效 考 评 制 度 一、 总则 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。第一条、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以.
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目 录第一节 地质概况与矿压参数1第二节 采煤方法及工艺5第三节 作业方式与劳动组织7第四节 顶板管理.8第五节 安全出口及两巷管理11第六节 供电系统及设备13第七节 通风、瓦斯、
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职业卫生档案管理规范为提高用人单位（煤矿除外）的职业卫生管理水平，规范职业卫生档案管理，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所职业卫生监督管理规定（国家安全监管总局令第47号）、用人单位职业健康监护.
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第一中心医院行政处室及业务保障部门工作制度办公室工作制度1. 请示报告制度2. 会议制度院周会制度 院长办公会制度院中层例会制度晨交班会制度3行政总值班制度4行政公文管理制度（包括收文、发文处理制度，.
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职工工资制度（试行方案）一、 总则1.为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员（即惠州本部胶驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖.
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绩效考核制度二二二年十一月目 录第一篇 管理办法第一章 总则.第二章 考核方法.第三章 月度考核
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第一章 概 况第一节 工程概况一、巷道名称、位置及相邻关系本作业规程指导施工的巷道为116103工作面运输巷（回采段），位于11采区三区段带式输送机石门南翼，南侧停掘位置以116103工作面开切眼中.
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为了贯彻科学立法、民主立法的精神，增强立法的透明度，提高立法质量，国务院法制办公室将职业技能培训和鉴定条例（征求意见稿）（以下简称征求意见稿）全文公布，征求社会各界意见，以便进一步研究、修改后报请国务.
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一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实中华人民共和国职业病防治法，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康.
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绩效考核与激励制度设计第1次作业（注意：若有主观题目，请按照题目，离线完成，完成后纸质上交学习中心，记录成绩。在线只需提交客观题答案。)本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：按照考试时间完成.
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职业病防治防治十三项规章制度13职业病防治防治十三项规章制度；一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告；十二、岗位职业卫生操作规程（以涂装作业为例）十三；职业病危害防治责任制度；总则；一、为贯.
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七、绩 效 评 估主讲人：颜爱民一、绩效评估的定义（Performance appraisal.PA）定期考察和评价个人或部门工作业绩的一种正式制度l 对PA不满意的主要原因在于对评价系统期望过高；l.
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统计工作细则 总则第一条 为有效地贯彻执行中华人民共和国统计法、中华人民共和国统计法邮电部门实施办法等统计法规，特制定本工作细则。第二条 统计在企业经营管理中占有极其重要的地位。它是企业编制建设规划和.
