企业管理资源
(共14969
份)
用时:21ms
-
第四章第四章 货物标准货物标准 通过学习，掌握标准和标准化通过学习，掌握标准和标准化的概念，了解货物标准的分类，构的概念，了解货物标准的分类，构成及内容，货物标准的级别以及标成及内容，货物标准的级别以.
-
-
政治经济学原理南开大学经济学系第十三章第十三章 企业制度与经营机制企业制度与经营机制 教学目的与要求教学目的与要求 通过本章教学使学生理解并掌握企业制度和企业经营通过本章教学使学生理解并掌握企业制度和.
-
第十章突发公共卫生事件应第十章突发公共卫生事件应急条例急条例n第一节概述第一节概述n第二节应急与预防准备第二节应急与预防准备n第三节报告与信息发布第三节报告与信息发布第一节第一节 概述概述n突发公共卫.
-
第十一章地理信息系统设计与标准化 学习目标 了解GIS研制过程 掌握GIS设计步骤 了解GIS的评价过程 认识GIS标准化的意义 掌握信息技术的标准和规范重点： GIS设计步骤、GIS的评价过程是本章.
-
政治经济学原理信阳师范学院经济与管理学院第十章第十章 市场经济的微观基础市场经济的微观基础 （企业制度与经营机制）（企业制度与经营机制） 教学目的与要求教学目的与要求 通过本章教学使学生理解并掌握企业.
-
第第6 6章章 物流标准化与评估物流标准化与评估 物流标准化物流标准化 第一节第一节物流评估物流评估 第二节第二节引导案例引导案例徐州全方位实施标准化做优、做强玫瑰产徐州全方位实施标准化做优、做强玫.
-
劳动基准篇劳动基准篇 工时制度和工资制度工时制度和工资制度第一节第一节 工时制度工时制度一、标准工时制一、标准工时制 标准工时制包括标准工作时间的规定和标准工时制包括标准工作时间的规定和延长工作时间的.
-
非标准化结伴旅行的体验与网络分享 广东外语外贸大学英文学院旅游系 苗学玲提 纲n背景n研究方法n研究发现n结伴旅行的需求与组织程度n结伴旅行的体验n旅行体验的网络分享n讨论背景介绍互联网自助旅游中国网.
-
第六章第六章 工资法律制度工资法律制度第一节 工资概述 一、工资：一、工资：是指用人单位依据劳动法规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 1.不属于工资范围的劳动收入不属于.
-
1劳动经济学劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院2第六章第六章 工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计第一节第一节 工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式第二节第二节 影响工资确定的主要.
-
-
1劳动经济学劳动经济学曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院2第六章第六章 工资的确定及制度设计工资的确定及制度设计第一节第一节 工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式第二节第二节 影响工资确定的主要.
-
12l工资的历史、本质和形式工资的历史、本质和形式l影响工资确定的主要因素影响工资确定的主要因素l补偿性工资差别理论补偿性工资差别理论l报酬制度和水平设计与员工激励报酬制度和水平设计与员工激励 3l1.
-
第八章第八章 特别行政区制度特别行政区制度国家结构形式的创新国家结构形式的创新第一节第一节 概述概述第二节第二节 特别行政区制度的特别行政区制度的 逐步推行逐步推行第三节第三节 香港特别行政区的香港特.
-
化验室质量与标准化管理化验室质量与标准化管理 第五章第五章重点与难点重点与难点了解质量管理的发展过程，明确化验室在了解质量管理的发展过程，明确化验室在质量管理中的作用；质量管理中的作用；了解认证和认.
-
第八讲第八讲 工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度第一节第一节 工作时间工作时间 资料：胡新宇案资料：胡新宇案 毕业于四川大学1997级无线电专业的胡新宇，2002年考上成都电子科技大学继续攻.
-
学习目的学习目的l1.1.理解商品标准和标准化的概念，了解标准化的作用；理解商品标准和标准化的概念，了解标准化的作用；l2.2.掌握我国商品标准的分级和它们之间关系，熟悉商品的掌握我国商品标准的分级和.
-
第八章第八章 规范行政规范行政第一节第一节 行政精神行政精神 一、行政精神理论阐释、行政精神理论阐释（一）行政精神的含义（一）行政精神的含义 所谓行政精神，就是与行政现象相联系的，在行政过所谓行政精神.
-
第八章 工资制度本章概要：工资是劳动者的主要收入来源，对劳工资是劳动者的主要收入来源，对劳动者本人的生计及家庭的生活水平质动者本人的生计及家庭的生活水平质量有重要影响，因而工资立法成为劳量有重要影响，.
