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企业管理资源 (共15071 份)

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  • AQ2001-20XX 炼钢安全规程发布单位:国家安全生产监督管理局 提出单位:国家安全生产监督管理局 起草单位:武汉安全环保研究院、北京钢铁设计研究总院、首钢总公司 批准单位:国家安全生产监督管理局.
    上传时间:2022-11-07
    页数: 27
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  • 1.0 目的明确各项服务的提供和控制的程序或规范,以确保所提供的服务满足顾客的需求。2.0 适用范围散客入住程序;散客离馆程序;旅行团接待程序;会议接待程序;贵宾接待程序;行李保管接待程序;信函物件报.
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    页数: 11
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  • 在 CAD 应用工程实施过程中, 国家科技部和国家质量技术监督局都非常重视 CAD 标准化工作,在“八五” 期间组织我国有关单位制订了适用于我国的指导性文件CAD 通用技术规范 ,并且在国家“九五” .
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    页数: 7
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  • Aptix-System Explorer設計檔案規範說明本文件旨在說明Aptix-System Explorer設計檔案(design files)之基本資訊,請向CIC申請該項服務者詳細閱讀。第一.
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    页数: 6
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  • 薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾,互助互惠原则,为给予员工合理的待遇,特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制,当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新进人员于报到日起薪, 日.
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  • 设备安全操作规程(第A0版) 控制状态: 发放编号: 制 定: 审 核: 批 准: 20XX年07月25日发布 20XX年08月
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  • 中国石油信息安全标准编号:中国石油天然气股份有限公司操作系统安全管理规范(审阅稿)版本号:V3审阅人:王巍中国石油天然股份有限公司前 言随着中国石油天然气股份有限公司(以下简称“中国石油”)信息化建设.
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    页数: 91
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  • 内部文件 注意保密文件编号:CCSI/QSJL-M02武汉青山大长江公路大桥QSJL-1标施工监理监理工作制度中国船级社实业公司武汉青山大长江公路大桥QSJL-1标驻地监理工程师办公室A0版本号修改号.
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    页数: 89
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  • 甘肃政法学院计算机科学学院Java程序设计课程设计题 目 标准化考试系统计算机科学学院计算科学与技术专业11级专升本班学 号:20XX81210115姓 名: 刘昆明 指导教师: 李 瑞 生 成 绩:.
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    页数: 21
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  • HYTJ3000调压撬安全技术操作规程一、运行前准备1、将高压气体长管半挂车与卸气柱用高压胶管连接到位。2、关闭调压撬天然气管路阀门,开启换热器水路阀门。3、调整一级、二级调压器调节阀,使一、二级调压.
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    页数: 80
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  • GPA下救济与我国政府采购救济制度的完善下(二)履约争议救济我国台湾地区政府采购法及其行政院发布的采购契约要项规定,厂商与机关因履约争议未能达成协议者,可以向采购申诉审议委员会申请调解,或向仲裁机构提.
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  • DJC编 号Q/DJC/G06.0520XX版 号第 一 版差旅费报销制度
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  • 本英文版为内部资料,仅供参考,以中文版为准。The Chinese version of standards has precedence to their English translations .
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  • 1.0目的 明确服务的程序和规范,以确保所提供的服务满足顾客的需求。2.0适用范围 早夜班工作、代办长途电话、复印、传真、车船票、信件及特快专递、外币兑换、打字翻译、国际互联网、名片速印、器材出租、过.
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  • CAD制图标准规定1 CAD制图基本设置规定1.1 图纸幅面和格式CAD制图采用GB/T 14689-20XX中X型有装订边的A1、A2、A3和Y型有装订边的A4图纸。1.2 图样比例1.2.1 原值.
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  • 石油、石化和天然气工业质量纲要规范ANSI/API SPECIFICATION Q1第八版,20XX年12月生效日期:20XX年6月15日补录1,20XX年6月生效日期:20XX年12月1日等同于IS.
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  • XX公司工资保密制度为保守公司秘密,保护公司的安全和利益,特制定本保密制度。所有员工必须自觉遵守本守则。一、公司秘密分为机密、保密二种,其具体范围包括:A. 机密资料是公司的重要秘密,泄露会使公司的利.
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  • 仪器设备自校规范交通工程计量委员会CMTN仪器设备自校规范:1.环刀校验方法 12.液限塑限联合测定仪校验方法 33.击实仪校
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  • BOM组合生产单操作规范操作步骤及栏位说明:组装日期:指组装产品的日期批号:指成品入库时所做注记或标记,到时起到追踪的作用原料仓库:指生产成品所耗材料的库位工时:指参照BOM配方料表中的工时,系统以B.
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  • 公司工资制度方案第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。第二章原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过.
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