企业管理资源
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优秀员工评选制度第一章 总则第一条 评选目的 为了弘扬*的企业文化精神，提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围、一个以人为.
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企 业 规 章 制 度 (员工手册) 第 一 章 总则 第 二 章 招聘与配臵 第 三 章 离职管理 第 四 章 劳动合同管理 第 五 章 工资薪酬结构与福利制度 第 六 章 一般工作须知 第 七 章.
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企业结构工资的分配制度党的十二届三中全会提出了以公有制为主体的多种经济形式，并建立了与之相适应的多种分配形式。但是，在一个企业中能否运用多种形式的分配制度，以更好地体现社会主义按劳分配原则的分配机制，.
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人力资源科职责和权限1 直属上级 经理2 管辖范围（部门）公司的人力资源管理工作3 职责和权限3.1 贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策，负责制定和完善公司人力资源管理制度；3.2 负责公司员工的.
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企业工资制度第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅.
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河南省合成氨生产企业安全标准化二级考核评价标准考核要 素标准分标准内容考评细则5.1 负责人与责任(100)5.1.1负责人20分安环部1.企业的主要负责人应明确是本单位安全生产的第一责任人，落实安全.
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企业制度建设六要素本文发表于博锐|boraid|上面这六个要素是制度建设有效性的核心，需要深刻理解和灵活运用。下面对六个要素深入分析如下：第一要素：按哪几步做？我们很多企业的制度要么很简单，无任何价值.
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【时 效 性】有效【法规名称】企业事业单位专职消防队组织条例【法规分类】公安【颁布部门】国家经委/公安部/劳动人事部/财政部【颁布日期】19870119【实施日期】19870119【正 文】 企业事业.
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仓管人员工作规范1.目的通过制定和实施本规范对仓库管理人员进行控制和管理。2.范围 适用于公司仓库管理人员的管理。3.职责3.1商品供应部负责本部门仓库管理人员日常管理。3.2人力资源部对仓库管理人员.
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仓库物资管理规范1.0目的区别管理与使用职责，统一物流管理制度，提高物资使用的监控力度。2.0 范围公司范围内的全部物料仓库。3.0 职责仓储科全面负责公司全部物料仓库的管理工作，承担因管理不善而造成.
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仓储物流企业安全生产标准化评定标准考 评 说 明1.本评定标准适用于仓储物流企业，不适用车站和码头、危险物品经营和储存、运输等企业。2.本评定标准共13项考评类目、47项考评项目和164条考评内容。3.
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重庆市人民政府关于行政立法有效期制度建立后废止第一批市政府规范性文件的决定( 渝府发20XX133号)根据重庆市行政立法基本规范（试行）的有关规定，为加快创建法治政府和服务政府，切实改善我市发展环境，.
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人力资源部工作内容规范1、岗位工资1)岗位工资总额：员工工资不再分基本工资、岗位工资、生活津贴，将统称为岗位工资总额，即传统意义上的员工工资；2)日工资：每日工资=月岗位工资总额12/365；3)常规.
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企业的竞争日趋激烈，企业竟争说到底是人才的竞争，人才竞争的条件之一是企业是否建立一套科学、新型的与现代企业制度相适应的薪酬制度，由于薪酬制度是一项复杂的系统工程，作为单一企业很难将其全面实施，而岗位工.
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标准化作业企 业 诊 断 诊断，是医学上常用的术语， 其含义是以观察、把脉的方法判断病人的病情和病因，并开出治疗处方。诊断借用到企业经营管理上，就形成了企业诊断。 企业诊断，是由具有丰富经营理论知识和.
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企业审计工作制度 总则第一条 为了充分发挥审计工作，提高企业管理水平，根据国务院审计署(1985)审研字217号文关于内部审计工作的若干规定，结合我厂的具体情况，特制定本规定，作为审计工作的依据。第二.
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编号:人资/HZ02-20XX培 训 制 度（第一版）审 批：编 制：20XX年 月 日发布
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培训章程1 培训流程步骤 负责人公司高层、各部门经理部门经理/员工HR培训主管、员工HR培训主管培训委员会公司高层HR培训主管在培训流程中，涉及到各步所需的用表，统一参看附录中查找。培训纪录，参看附录.
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企业员工守则 工作理念工作在心上，心在工作上。思路指导出路，理念成就未来，细微关乎成败，态度决定一切。工作原则决策科学化，管理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。管理理念规范管理，.
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企业内部会计制度建设摘 要随着我国社会主义市场经济改革与不断发展，对于企业内部会计制度的控制力度的要求也在不断提高。要求其在保证会计制度井然有序的情况下帮助企业管理层作出高效并且正确的决策。而我国企业.
