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岗位职责及素质要求人力资源部经理：直接上级：人事行政总监直属下级：劳资福利主管、培训质检主管、人事外勤主管、培训教师、工资员兼文员、宿舍主管等1、负责管理人力资源部的日常工作。2、协调与其他部门的关系.
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入职离职制度及程序一、 入职手续办理：1、招聘原则：A、因事设岗，因岗择人；B、先店内，后店外；C、公开招聘，平等竞争，择优录用；2、招聘条件：A、 一线面客员工基本要求：年龄：1826岁，实际表现无.
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第一节 客房服务的组织模式客房对客服务的组织模式有两种：一种是“楼层服务台模式”，另一种是“宾客服务中心”模式。一、楼层服务台模式（一）楼层服务台的职能1、楼层服务是为本楼层客人提供服务的基地2、楼层.
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一、日常管理制度 1准时上、下班，不得迟到、早退、旷工，事假、病假应办好请假手续。 2按规定穿着工衣，佩戴工号牌，按规定签到或签退，见面要主动打招呼。 3领班要参加班前、班后会，了解员工的工作情况，与.
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第一节 预计的方式与种类一、预订的方式（一）电话预订（Telephone）（二）传真订房（FAX）（三）互联网预订（Internet）（四）信函订房（Mail）（五）口头订房（Verbal）（六）合同.
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XXXX酒店行政办公室相关制度一、印章管理和使用制度1 印章指“”的公章和专用章，“”公章由行政办公室主任或授权专人进行保管，专用章由部门经理授权的专人保管。公章和专用章的保管人统一造册登记，于行政办.
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XXXX酒店保安管理制度一、保安工作制度 提供警卫服务，搞好治安管理，是全面提高服务质量的一个组成部分。为协调保安部的礼貌服务和保安职责，特制定保安工作制度如下： （一）仪容仪表 1.上班前要按规定穿.
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某酒店奖励与纪律制度1奖励为维护酒店正常经营和工作秩序，充分调动和发挥酒店员工的工作积极性和创造性，酒店将对有下列表现之员工给予特别奖励。1.在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成.
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第一节 客房部的地位及主要任务一、客房部的地位与作用首先，客房部是酒店为客人提供服务的主要部门。其次，客房部还是酒店取得营业收入的主要部门。二、客房部的主要任务1、保持房间干净、整洁、舒适。2、提供热.
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XXXX酒店奖罚条例（缺实施程序）一、处罚和奖励原则（一）处罚种类分为：1、行政处罚：告诫、警告、辞退。2、经济处罚：各类行政处罚附带相应的经济处罚。告诫：罚款 550元；警告：罚款 100200元.
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江苏省“十二五”文化发展规划“十二五”时期，是江苏全面建成更高水平小康社会并向基本实现现代化迈进的关键阶段，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式、推动经济转型升级的攻坚时期。为深入贯彻党的十七届六中.
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黄岩区民政事业发展“十四五”规划为进一步推进黄岩民政事业发展，根据浙江省民政事业发展“十四五”规划台州市民政事业发展“十四五”规划和黄岩区国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标纲要等文件.
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江苏省“十三五”农村扶贫开发规划为深入贯彻习近平总书记扶贫开发战略思想，全面落实中央关于打赢脱贫攻坚战的决定，根据中国共产党江苏省第十三次代表大会报告、江苏省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要、江.
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黄岩区农业农村发展“十四五”规划“十四五”是黄岩区全面开展社会主义现代化征程的第一个五年，也是深入实施乡村振兴战略加快农业农村现代化建设的关键五年，按照区委区政府的总体部署，依据黄岩区国民经济和社会发.
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江苏省社会信用体系建设规划纲要（20152020年）为贯彻落实国务院社会信用体系建设规划纲要（20142020年），完善社会主义市场经济体制，加强和创新社会治理，加快建设诚信江苏，构建社会信用体系，制.
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江苏省生物技术和新医药产业发展规划纲要（20092012年）生物技术和新医药产业是江苏应对当前全球金融危机、谋求未来长远发展的战略性高技术新兴产业。为贯彻落实省委省政府大力发展创新型经济的部署要求，加.
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江苏省新材料产业发展规划纲要（20092012年）为应对全球高技术产业发展的变化和挑战，全面落实省委、省政府发展创新型经济的要求，发挥我省新材料产业优势，抢占新材料技术制高点，推动新材料产业健康快速发.
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江苏省参与国际竞争合作规划（20132015年）多年来，江苏主动实施经济国际化战略，不断拓展对外开放的广度和深度，在更大范围、更广领域、更深层次、更高水平上参与国际竞争合作，开放型经济得到较快发展，为.
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黄岩区青年发展“十四五”规划青年是国家的希望、民族的未来。在黄岩忠实践行“八八战略”，奋力打造“重要窗口”，走深走实“三立三进三突围”新时代发展路径，打造“千年永宁、中华橘源、模具之都”三张金名片，争.
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江苏省中长期动物疫病防治规划（20122020年）动物疫病防治工作关系食物安全和公共卫生安全，关系社会和谐稳定，是各级人民政府社会管理和公共服务的重要职责，是农业农村工作的重要内容。为加强全省动物疫病.
