应用文档资源
(共1095834
份)
用时:710ms
-
党的十八大以来国有企业党建工作综述净利润X.XX万亿元，半年首次超过X万亿元，同比增长XXX.X%,两年平均增长XX.X%今年上半年，中央企业交出一份亮丽的“成绩单”。国有企业是中国特色社会主义的重要.
-
医院容器云平台采购项目采购公开招标文第一章招标公告1第二章投标须知4第三章评标办法及标准11第四章采购合同样本20第五章招标内容与技术需求23第六章商务条款27第七章附件28第一章招标公告项目概况宁波.
-
医院投诉办公室职责一、在主管院长及医务科科长领导下，全面负责医疗纠纷防范处置工作。二、接受患方医疗纠纷投诉，并及时进行医疗纠纷处置。三、积极配合卫生行政部门、信访部门、医疗纠纷人民调解委员会等多部门，.
-
医院绩效工资管理制度为认真贯彻落实国家医药卫生体制改革的精神及上级对公立医院薪酬制度改革的文件要求，促进医院良性运行，保证医院可持续发展，完善正常调整机制，提高医院服务能力，提高患者满意度。结合我院实.
-
医院员工岗位调整管理制度为加强医院员工岗位管理，规范岗位调整工作，根据医院有关规定，结合工作实际，制定以下制度。1本制度所指岗位调整，指对员工在劳动合同或岗位聘用协议中订立的科室或岗位进行变动。2 .
-
查房登记表姓名床位住院号性别年龄身高(Cn)体重(kg)体重指数体表面积过敏史家族史现病史基础疾病及用药手术情况（时间名称）预防用抗菌药物导管（数量性状）诊断初始检验及影像初始给药方案药品名称剂量用法.
-
医院护理单选考试模拟题（附答案）一、单选题（共IOO题，每题1分，共100分）1、引起细胞外液量正常的低钠血症的原因是A、肾素减少B、钠摄入减少C、心钠素增多D、ADH增多E、醛固酮增多正确答案：D2.
-
2024年半夏糖浆持续稳定性考察方案为了进一步确认销售的半夏糖浆能够在标示的贮存条件下，产品有效期内符合质量标准的各项要求，按照有关规定进行温度252、相对湿度60%5%条件下24个月的长期稳定性考察.
-
XXX应急预案演练方案预案名称演练时间演练地点人员签到演练内容演练类别：口实地演练口讨论式演练效果评审人员到位情况基本按时到位口个别人员不到位物资准备情况口现场物资充口准备不充分抢险分工情况口合理、高.
-
医院医德医风管理制度(一)医德医风管理办法1服务规范(1)珍视生命，救死扶伤。热爱本职，坚守岗位，尽职尽责，献身卫生事业。(2)尊重病人，一视同仁。对待病人一视同仁，做到“五不分”“四一样”：不分民族.
-
医院科室安保应急预案一、刖医院科室安保应急预案是医院应对意外事件和突发性突发事件的指导文件。该预案是医院防范、处置非正常或紧急情况的重要措施,必须在预案编制、实施与改进等方面付出巨大的时间和努力。随着.
-
医院退休员工返聘管理制度退休返聘是指医院因工作需要，经批准聘用已正式办理了退休手续的本院退休员工继续工作，旨在最大限度地利用医院卫生人才资源，进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用，不断提升医院医.
-
医院护理单选模拟题一、单选题（共IOO题，每题1分，共100分）1、哪种抗体是唯一能通过胎盘的免疫球蛋白A、IgDB、IgEC、IgGD、IgAE、IgM正确答案：C2、地塞米松的药理作用不包括OA、.
-
医院流动资产管理制度流动资产是指可以在1年内变现或者耗用的资产。医院的流动资产包括现金、各种存款、应收的款项、存货等。医院的一切资产均为医院所有，必须纳入医院账内统一核算和监督。根据政府会计制度和医院.
-
医院大型设备效益分析一、概述随着市场经济的深入和发展，医院对大型设备的经济效益和分析是相当必要的，对设备的经济效益分析进行统计和效益分析可以起到科学的投资，改善和经营管理提高综合效益，为医院整体优化配.
-
医院医药领域腐败问题集中整治工作推进会暨集体谈话记录（共12篇）目录篇一医院医药领域腐败问题集中整治工作推进会暨集体谈话记录3篇二2023医药领域腐败问题集中整治谈心谈话内容记录.5篇三、医药领域腐败.
-
医院成本管理制度为规范我院成本管理工作，加强成本核算与控制，有效的利用人力、物力、财力等资源，提高效率、降低成本，依据医院会计制度和国家卫健体委办公厅、国家中医药管理局办公室关于印发县级公立医院成本核.
-
医疗行业不正之风自查自纠集合6篇第1篇：医疗行业不正之风自查自纠通过廉洁从政的自查自纠，我认真对照廉政准则自我检查，对发现的问题自我纠正，为进一步培养良好的工作作风明确了方向。一、存在的问题与不足。一.
-
医院宣传氛围营造及公益广告设置规范（2023年试行版）根据市全国文明城市常态化创建指挥部要求及前期检查医院创建文明城市情况，依据相关文件规定，现对2023年医院创建全国文明城市宣传氛围营造及公益广告设.
-
医院员工关系管理办法(一)目的为规范医院的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本办法。(二)适用范围医院所有在职员工，包括试用期员工、临时工。(S)管理内容1员工关系管理作为人力资源管理的.
